Kiepska karta graficzna uchroniła pracownika przed zwolnieniem
W wielu firmach zakazanym jest instalowanie jakiegokolwiek zewnętrznego oprogramowania na firmowych komputerach. Dzieje się tak ze względów bezpieczeństwa. Jeden z pracodawców chciał zwolnić pracownika przez to, że jak twierdził, pracownik zainstalował na służbowym komputerze i grał w nią w godzinach pracy.
„Członek naszego związku pracowniczego został oskarżony o granie w gry wideo na swoim służbowym komputerze” – poinformował dyrektor organizacji związkowej Erik Strobl. „Oczyściłem go z zarzutów, dowodząc w sposób niepodważalny, że karta graficzna obecna w komputerze i dostarczona przez jego pracodawcę, nie była w stanie w dostateczny sposób obsługiwać gry, w którą, jak twierdził jego przełożony, grał pracownik”.
a member was accused of playing video games on his work computer and I got him cleared by proving conclusively that the employer-provided graphics card couldn’t handle the resource-hungry game his supervisor claimed to have seen https://t.co/FIS5yyIy78
— Erik Strobl (@erikstrobl) January 25, 2023
Internauci zaczęli zastanawiać się, o jaką grę może chodzić. Padały zarówno propozycje żartobliwe, jak chociażby The Sims i Dwarf Fortress, ale też te poważniejsze. Nowe Call of Duty wymaga na przykład co najmniej układu NVIDIA GeForce GTX 960. Rzeczywistość okazała się bardziej przyziemna.
„Kiedyś przełożony oskarżył mnie o granie w grę” – napisał jeden z użytkowników Twittera. „To było wideo z YouTube, które oglądałem, podczas gdy dane przetwarzały się na drugim ekranie” – dodał. I to był właściwy trop. Analogiczna sytuacja miała miejsce i w omawianym tu przypadku.
„Pracownik nie grał w grę, a oglądał jej recenzję w trakcie przerwy w pracy, co jest oczywiście legalne” – wyjaśnił Strobl. „Mimo to został oskarżony o zainstalowanie nieautoryzowanego oprogramowania innej firmy na komputerze rządowym – czego na 100% nie zrobił i, jak pokazałem, nie mógł tego zrobić). Nie nadużywał zatem ani własności państwowej, ani nie marnował swojego czasu w pracy”.
a member was accused of playing video games on his work computer and I got him cleared by proving conclusively that the employer-provided graphics card couldn’t handle the resource-hungry game his supervisor claimed to have seen https://t.co/FIS5yyIy78
— Erik Strobl (@erikstrobl) January 25, 2023
Źródło: Twitter