Ateńskie wydarzenie zgromadziło około 80 studentów oraz 100 przedstawicieli środowisk akademickich, organizacji międzynarodowych, przemysłu, rządów, a także mediów z całej Europy. Najważniejsze tematy podejmowane podczas szczytu dotyczyły budowy otwartego ekosystemu talentów cyfrowych, promocji umiejętności cyfrowych oraz niwelowaniu przepaści cyfrowej.
Na tegorocznej konferencji Radosław Kędzia, wiceprezes Huawei w Europie Środkowo-Wschodniej i krajach nordyckich powołał do życia program rekrutacyjny: European Bright Star Internship Program. Każdego roku firma planuje zrekrutować 100 stażystów z ośrodków uniwersyteckich w całej Europie. Dodatkowo w ciągu najbliższych trzech lat Huawei zamierza zatrudnić 600 absolwentów europejskich uczelni.
„Talenty cyfrowe są niezbędne, aby Europa mogła realizować swoje inicjatywy, takie jak digitalizacja i zrównoważony rozwój. Dlatego musimy się zjednoczyć i zbudować otwarty ekosystem talentów, do osiągnięcia wspólnego sukcesu. Huawei zawsze przywiązywał dużą wagę do pielęgnowania talentów i był to jeden z naszych najważniejszych priorytetów w Europie. W ciągu ostatniej dekady przeszkoliliśmy w tym regionie ponad trzydzieści tysięcy specjalistów ICT” – powiedział Radosław Kędzia.
Mamy przyjemność uczestniczyć w Huawei Talent Summit 2022 (Ateny, Grecja). Mową powitalną, wydarzenie rozpoczął Radoslaw Kędzia, wiceprezes Huawei Technologies, CEE&Nordic region @huaweieunews
Na scenie pojawiła się Niki Kerameos, Minister Edukacji Grecji #HuaweiTalentSummit pic.twitter.com/JCtMT6tKcM— INSTALKI.pl (@Instalki_pl) December 9, 2022
Warto wspomnieć iż, Huawei angażuje się w tworzenie otwartego ekosystemu talentów poprzez cały szereg programów edukacyjnych oraz akceleracyjnych. W ramach programu ICT Academy, firma rozpoczęła współpracę z ponad 200 europejskimi ośrodkami akademickimi, a idąc dalej z inicjatywy obejmującej certyfikację zawodową, skorzystało prawie 16 000 europejskich studentów. Dodatkowo od 2011 roku w ramach projektu Seeds for the Future przeszkolonych zostało ponad 3 500 adeptów.
Uczestnicy panelu dyskusyjnego: “Students for a better world. How can we make a change with technology?” / Źródło: własne
„Istnieją oczywiste przeszkody, które utrudniają kobietom osiągnięcie wyższych stanowisk w karierze akademickiej i zawodowej” – skomentowała Elissavet Vozemberg, posłanka do Parlamentu Europejskiego, wiceprzewodnicząca Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia.
Nie bez znaczenia pozostają również wyniki badań na temat współpracy międzypokoleniowej i digitalizacji. Zostały one przedstawione w raporcie: Intergenerational collaboration and digitalization (PDF).
„Różnorodność wiekowa jest pomijanym atutem w europejskich firmach i organizacjach. Wyniki naszego badania podkreślają znaczenie międzypokoleniowej wymiany wiedzy w szczególności w przypadku umiejętności cyfrowych. Około jedna trzecia pracowników w wieku 55 lat i starszych nauczyła się w ciągu ostatniego miesiąca umiejętności cyfrowych od kolegi młodszego o co najmniej dziesięć lat. A im bardziej zdigitalizowana firma, tym większa wymiana wiedzy ma miejsce w skali całego przedsiębiorstwa” – powiedziała prof. dr Anna Schneider z Hochschule Fresenius University of Applied Sciences.
„Szacuje się, że w Europie około 20% dorosłych nie posiada podstawowych umiejętności cyfrowych. Młode talenty mogą przyczynić się do zniwelowania tej luki nie tylko poprzez poszerzanie i przyjmowanie możliwości oferowanych przez nowe i inteligentne technologie, ale także poprzez współpracę ze starszym pokoleniem w kształtowaniu cyfrowej przyszłości” – dodał David Atchoarena, Dyrektor Instytutu UNESCO ds. Uczenia się przez całe życie.
Radosław Kędzia i Stella Tsitsoula podczas panelu dyskusyjnego: “Bridging the digital talent gap. How can we equip young talents in the tools to build a successful career?” / Źródło: własne
Nie można nie wspomnieć o dwudniowych warsztatach w ramach konkursu Tech4Good z udziałem uczestników z całej Europy. Rozpoczął je Adonis Georgiadis, grecki Minister Rozwoju i Inwestycji: „Utalentowani młodzi studenci z krajów europejskich zostali zaproszeni do spędzenia kilku dni w Grecji. Tutaj zostali wdrożeni w tajniki biznesu i otrzymali nagrody za swoje dokonania.”
Ateńskie wydarzenie zakończyła uroczysta gala i ogłoszenie laureatów wspomnianego konkursu Tech4Good. Na „najwyższym stopniu podium” stanęli studenci z Albanii, ale wśród finalistów nie zabrakło również studentów z Polski, przedstawili oni projekt aplikacji łączącej rolników i producentów żywności bezpośrednio z klientami, pomijając w tym przypadku pośredników takich jak np. wielkie sieci handlowe.
Źródło: Informacja prasowa / własne